Samen werken aan ontwikkeling. Voor een arbeidsmarkt in balans. Een aantrekkelijke sector met sterke mensen en sterke organisaties en goede arbeidsvoorwaarden. Daar zetten werkgevers en werknemers zich samen voor in. Hoe zorg je dat mensen in jeugdzorg willen komen en blijven werken? En gezond en veilig hun werk kunnen doen? Lees alles over onze activiteiten, producten, diensten, tools, trainingen en onderzoeken in dit jaaroverzicht.

Samen werken aan ontwikkeling. Voor een arbeidsmarkt in balans. De aanpak van de personeelstekorten staat hoog op de agenda. In 2019 legden we de basis voor de imago- en wervingscampagne ‘Kinderopvang dankzij jou’. Maar we deden meer. We ontwikkelden tools zoals de diplomacheck, het e-book combinatiebanen en beantwoordden vele cao- en opleidingsvragen. En deden verschillende onderzoeken. Allereerst om aan te tonen dat er een tekort is én ten tweede dat het een landelijk probleem is. Nieuwsgierig naar alle activiteiten?

Samen werken aan ontwikkeling, voor een arbeidsmarkt in balans. Een aantrekkelijke sector met sterke organisaties waar medewerkers willen werken en zich verder ontwikkelen. Daar zetten werkgevers en werknemers in sociaal werk zich samen voor in. Dat doen we met de Verkiezing Sociaal Werker van het Jaar en met onlinetools zoals Leren in Sociaal Werk en het e-book Traineeship. Met een stappenplan voor werkdruk en trainingen over ethiek. Met arbeidsmarkt- en cao-informatie. En we doen meer. Nieuwsgierig naar alle activiteiten uit 2019?

Werkplezier. Mag je het daar over hebben als je werkt voor jongeren en ouders met complexe problemen?Ja, dat moet zelfs. Want werkplezier heeft invloed op tal van aspecten van het werk: samenwerking, weerbaarheid en veerkracht. En wat werkt voor professionals werkt ook voor organisaties. Werkplezier betekent minder verzuim, minder uitstroom en meer tevreden medewerkers.

De arbeidsmarkt beweegt en als sociale partners bewegen wij mee. Een dynamische arbeidsmarkt vraagt om een langetermijnvisie. Een brede blik en een ander perspectief. Het vraagt om anders denken én anders doen. Dat kan als je over de grenzen van je eigen organisatie heenkijkt voor nieuwe vormen van samenwerken.