
Op naar een humane organisatie
Goede voorbeelden van inwerken zoeken en een businesscase uitwerken. Dat heeft de projectgroep gedaan. Na een uitgebreide verkenning in het veld is een ding duidelijk geworden. Om medewerkers voor de sector te behouden, is meer nodig dan een goed inwerkbeleid. Medewerkers willen zich gezien en gehoord voelen. Een mooi inwerkprogramma draagt daar zeker aan bij, maar is tegelijkertijd maar één schakel in het geheel. Jeugdhulp zou zich meer moeten richten op de humane organisatie. En daarmee zorgen voor een duurzame relatie tussen werkgever en medewerker en tussen jeugdhulpprofessional en cliënt. Nieuwsgierig hoe? Lees het rapport.