We blikken terug op een rijk campagnejaar. De online campagnes voor scholieren, studenten, herintreders, bso en de grote steden lopen als een trein. Verhalen van pedagogisch medewerkers waarin zij laten zien hoe zij een bijdrage leveren aan de ontwikkeling van kinderen zijn een succes op Facebook. Op de Dag van de Pedagogisch Medewerker laten we de waarde van kinderopvang zien in 135 activiteiten. Een mooie opbrengst dankzij de inzendingen van pedagogisch medewerkers en organisaties. Zij ontvangen een persoonlijke poster in campagnestijl. In 2021 startte ook de Dankzij-jou-koplopersgroep met twintig kinderopvangorganisaties die actief betrokken zijn bij (het uitdragen van) de campagne.

Bijna 150.000 mensen bezochten de website, waarvan ruim 82.000 de vacaturezoeker raadpleegden. Ook blijkt uit de bezoekcijfers veel animo voor opleidingen. De pagina met opleidingen is ruim 10.000 keer bezocht en bijna 13.000 mensen bezochten de pagina ‘werken en leren’. De test die laat zien of kinderopvang bij je past is in 2021 bijna 26.000 keer gedaan. We kunnen met recht zeggen dat er interesse is voor werken in kinderopvang.

De campagne werd genomineerd voor de prestigieuze Effie Awards en won de communicatieprijs De Bonk. Net voor het einde van het jaar kreeg de beroepstrots een flinke boost. Het speciaal gemaakte kerstlied ‘Dankzij jou’ passeerde de 450.000 weergaven.

We delen verhalen uit werken in kinderopvang. Want wie kan nu het beste vertellen hoe het is om in kinderopvang te werken? Precies, dat zijn natuurlijk pedagogisch medewerkers of studenten kinderopvang zelf. Ze vertellen over hun werk en de bijdrage die zij leveren aan de ontwikkeling van kinderen. We richten ons met deze verhalen ook op specifieke (doel)groepen zoals herintreders, zij-instromers, (werken- en leren) studenten, maar ook op de bso en mannen.

In 2022 delen wij wekelijks een verhaal met de ambassadeursactie 1voor1. Deel 1 moment voor 1 nieuw talent. Pedagogisch medewerkers spelen opnieuw de hoofdrol in deze actie en delen een bijzonder moment uit hun werk, waarmee ze laten zien wat het werk inhoudt en inspireren daarmee een nieuw talent om voor kinderopvang te kiezen. We stimuleren mensen in kinderopvang om zelf ook hun verhaal te delen. Lees alle verhalen.

Goede kansen voor combinatiebanen

Mensen interesseren voor werken of leren in kinderopvang. Daar zetten we ook in 2021 vol op in. We zoeken naar nieuwe manieren om mensen te vinden en te binden. En ontwikkelen instrumenten en tools die daarbij helpen. Met een combinatiebaan bijvoorbeeld. Veel medewerkers zijn blij met het grotere aantal contracturen én de mogelijkheid zich breder te ontwikkelen. Vooral in de bso is dit een manier om de aantrekkingskracht van je organisatie te vergroten. Met het e-book ‘In vijf stappen naar een combinatiebaan’ kunnen organisaties hier direct mee aan de slag.

Vinden en binden met de medewerkersreis

Ook de medewerkersreis is een praktisch instrument om medewerkers te vinden die goed bij je organisatie passen. Met het online werkboek leer je hoe je jouw organisatie nog aantrekkelijker maakt en van je medewerkers échte ambassadeurs maakt. Met een stappenplan, tips, voorbeelden een quickscan en opdrachten om zelf mee aan de slag te gaan. Het online werkboek is de opbrengst van een pilot met elf kinderopvangorganisaties.

Bij het meldpunt Cao Kinderopvang kun je sinds september 2021 een melding doen over de naleving van de cao. Om de juiste toepassing te bevorderen, is de cao geschreven in begrijpelijke taal. Toch kan het gebeuren dat de cao niet goed wordt toegepast. Bewust of onbewust. Zowel medewerkers als werkgevers in kinderopvang kunnen een melding doen. Belangrijk is dat de melding betrekking heeft op meerdere medewerkers. Of op het hele personeel.

Om meer duidelijkheid te geven over wat niet-groepsgebonden werk is en hoe je dit berekent, is een brochure uitgebracht. Met handige rekenvoorbeelden.