Hoge werkdruk
43%
van de medewerkers vindt werkdruk (veel te) hoog
25%
van de werkgevers noemt werkdruk een knelpunt rond personeel
Werkdruk en werkplezier in jeugdzorg
Hoe staat het met werkdruk en werkplezier in de branche? Wist je dat 43% hoge werkdruk ervaart? Aan de andere kant is 82% van de werknemers (zeer) tevreden met hun baan. Alle cijfers zien? Bekijk de infographic of download de pdf met de nieuwste cijfers.
Volgens medewerkers
Verhogen werkplezier door
- Collega’s en team
- Goed contact met cliënten
- Voldoende tijd voor cliënten
Verlagen werkdruk door
- Minder bureaucratie
- Betere werkverdeling
- Complete stabiele teams
- Meer zelfregie, autonomie
Volgens werkgevers
Oorzaken
- Regeldruk en administratie
- Meer of complexe taken
- Werk-privébalans en mondigere cliënten
Aanpakken door
- Efficiëntere werkprocessen
- Flexibele werktijden
- Bespreekbaar maken
Hoge uitstroom
Hoog verloop
22%
46%
verlaat ook zorg en welzijn
Aanpakken uitstroom
- Verbeteren arbeidsomstandigheden
- Verbeteren ontwikkelings- en loopbaanmogelijkheden
- Bevorderen dialoog leidinggevende en medewerker
Hoog verzuim
Daalt licht in 2020 naar
6,3%
Vormt een knelpunt voor
22,5%
van de werkgevers
Balans werkdruk en werkplezier
Positief
- Zinvol werk
- Steun van collega’s
- Afwisselend takenpakket
- Trots op het werk
- Enthousiast over baan
Negatief
- Hoge werkdruk
- Administratieve lasten
- Gebrek steun leidinggevende
- Gebrek aan autonomie
- Beperkt loopbaanperspectief
Tevredenheid, toewijding en vitaliteit
79%
is trots op het werk en enthousiast over de baan
69%
is tevreden met het werk
Vitaliteit neemt af
