Werkdruk en werkplezier in jeugdzorg

Hoe staat het met werkdruk en werkplezier in de branche? Wist je dat 58% hoge werkdruk ervaart? Hierdoor is het verzuim hoog. Aan de andere kant is 79% trots en enthousiast over hun baan. Alle cijfers zien? Bekijk de infographic!

Hoge werkdruk

58%

van de medewerkers vindt werkdruk (veel te) hoog

40%

van de werkgevers noemt werkdruk een knelpunt rond personeel

Volgens medewerkers

Verhogen werkplezier door

  • Collega’s en team
  • Goed contact met cliënten
  • Voldoende tijd voor cliënten

Verlagen werkdruk door

  • Minder bureaucratie
  • Betere werkverdeling
  • Complete stabiele teams
  • Meer zelfregie, autonomie

Volgens werkgevers

Oorzaken

  • Regeldruk en administratie
  • Te weinig personeel
  • Complexe zaken

Aanpakken door

  • Bespreekbaar maken
  • Efficiëntere werkprocessen
  • Extra personeel

Hoge uitstroom

Hoogste verloop in zorg en welzijn van bijna

16%

60%

verlaat ook zorg en welzijn

Belangrijkste vertrekredenen

  1. Werkdruk
  2. Administratieve belasting
  3. Weinig steun leidinggevende

Hoog verzuim

Stijgt in 2018 naar

6,3%

Hoogst in zorg en welzijn

Vormt een knelpunt voor

28%

van de werkgevers

Balans werkdruk en werkplezier

Positief

  • Zinvol werk
  • Steun van collega’s
  • Afwisselend takenpakket
  • Trots op het werk
  • Enthousiast over baan

Negatief

  • Hoge werkdruk
  • Administratieve lasten
  • Gebrek steun leidinggevende
  • Gebrek aan autonomie
  • Beperkt loopbaanperspectief

Tevredenheid, toewijding en vitaliteit

79%

is trots op het werk en enthousiast over de baan

69%

is tevreden met het werk

Vitaliteit neemt af